借助云计算技术及移动互联技术，实行“互联网技术＋人力资源专业服务”的外包服务模式，打造人力资源“智慧”服务平台，展示企业的人力资源管理智慧。
云服务应用的意义和功能:云计算是新兴产业的一个极具代表性的分支，是潮流所向。我们借用新兴网络技术优化传统薪酬管理服务，碰撞出一种全新的管理模式，将薪酬管理的专业服务与互联网技术相结合，是符合并顺应这一潮流的表现，更是一次技术再应用的创举。
大量IT技术的引入，使人力资源管理可以通过集中式的信息库、自动处理信息、员工自助服务、外部协助以及服务共享等信息化手段，使人力资源管理达到降低成本、提高效率、改进员工服务模式的效果。可以说“云服务”正在引领人力资源行业的新的发展方向。
近几年，人力外包业务发展迅猛，激烈的市场竞争促使服务商更关注管理流程的优化、IT技术的应用和服务水平的提升；在薪酬和福利外包领域，云服务和菜单式福利的概念被广泛看好，已经成为一种必然趋势。
以易才为例，除了薪酬管理方面应用云计算技术外，易才积极探寻其他云服务领域，为企业人才战略落地和管理转型升级提供更加灵活、高效和多元化的人力资源管理整体解决方案。比如，2012年，易才集团与全球最大的企业管理和协同化商务解决方案供应商“SAP”达成战略合作协议，通过专业的人力资源服务与领先的IT技术和互联网应用的融合，为客户提供涵盖招聘、测评、培训、绩效、薪酬、福利的全生命周期人才管理外包服务。
在工作中，薪酬是就业者们最为关心、也是与他们自身利益最直接挂勾的一项指标。薪酬管理直接影响到人才对企业的忠诚度，甚至成为影响提升企业竞争力的关键所在。而当前中国劳动力成本持续上涨，企业只有对行业人员工资水平具备更精准、快速的了解，在企业薪酬管理中才能掌握先机，能够在不断变化的人才需求竞争中及时作出反应，调整并控制企业人工成本。对某些大型企业来说，更为其掌握全国薪酬大势，进行全国布局提供参考。
