导读：招聘厉害的人和建立一种企业文化都非常有趣，但专注和搞定那些富有挑战的任务则并不容易。 保持一种企业文化的强盛并专注于客户需要有一位备受信任和尊敬的领导者，这可能是多人赞同的评价一家云计算公司好坏的必须品质，以及这家公司是否值得为之效力。以下...
招聘厉害的人和建立一种企业文化都非常有趣，但专注和搞定那些富有挑战的任务则并不容易。
保持一种企业文化的强盛并专注于客户需要有一位备受信任和尊敬的领导者，这可能是多人赞同的评价一家云计算公司好坏的必须品质，以及这家公司是否值得为之效力。以下是来自Glassdoor.com的统计数据，对比了云计算公司以及各位CEO，哪些更好，哪些更值得投奔。
最值得效力的CEO排名如下：
Jyoti Bansal of AppDynamics (100%)
Drew Houston,Dropbox(100%)
Aneel Bhursi,Workday(100%)
Scott Scherr,Ultimate Software(97%)
Jim Whitehurst,Red Hat(97%)
Larry Page,Google(95%)
Aaron Levie,Box(94%)
Marc Benioff,Salesforce(93%)
Tom Georgens,NetApp(92%)
Mark Templeton, Citrix Systems (91%)
Bill McDermott & Jim Hagemann Snabe, SAP (90%)
